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                                                                      上海長盛實業發展股份有限公司

                                                                      Shanghai Changsheng Industrial Development co., ltd.
                                                                      新聞中心
                                                                      人才管理 | 這六種“動物特質”的人才組合成團隊,才能打造“勝利之師”
                                                                      來源: | 作者:changshenggufen | 發布時間: 2022-03-10 | 650 次瀏覽 | 分享到:


                                                                      一個超強團隊要由鎮山的虎、有“眼力勁”的變色龍、有遠見的鷹、善戰的狼、敏捷的豹、看家的犬,這六種不同個性、不同特質的人才所構成。




                                                                      企業高層領導團隊是率領企業從勝利走向勝利的事業核心力量。我們說一個企業領導力強,他不僅強在企業家個人有能力,而是強在團隊領導力上,因為老板能力再強不可能包打天下,他必須靠團隊。


                                                                      企業如何打造一個超強的高層領導團隊,打造能持續打勝仗的“虎狼之師”?


                                                                      首先,高層領導團隊要有一致的目標追求,有共享的價值觀,大家能夠凝聚在一起,朝著共同的目標去努力。其次,團隊成員要個性、能力互補,彼此相互欣賞,大家能夠默契合作,形成長短互補的合力。


                                                                      那么一個企業要形成個性互補、每個人優勢得到充分發揮、長短互補的超強領導團隊,需要一些什么特質的人才組合在一起呢?


                                                                      根據在實踐中的觀察,我們認為這六種特質的人組合團隊可以說是最完美的,為了形象化描述,我們用動物來形容一下,六種個性特征分別是:鎮山的虎、有“眼力勁”的變色龍、有遠見的鷹、善戰的狼、敏捷的豹、看家的犬。一個超強團隊要由這六種不同個性、不同特質的人才所構成。


                                                                      01 鎮山虎 


                                                                      一個團隊之中一定要有鎮山的虎。大家知道虎是百獸之王。東漢應邵《風俗通義·祀典》中明確記載,虎者,陽物,百獸之長也,尤其是雄虎額上的那個“王”字。橫紋就意味著他是團隊和組織老大,是“一把手”。所以,老虎作為中國古代部落圖騰的形象出現,他就是權力、勇武、膽量和氣魄的象征?!袄匣ⅰ庇袕娏业钠髨D心和成功欲望,喜歡冒險;敢擔責,有魄力,個性積極,但是有時候脾氣大,比較偏執,有人格魅力,控制欲強。他凡事喜歡掌控全局,發號施令,而不喜歡維持現狀;他勇于變革,行動能力也很強,而且目標一經確立便會全力以赴。而且為了長期利益,敢于犧牲短期利益。


                                                                      所以在一個領導團隊之中,一把手一定要有一定的虎性、虎威。所謂虎性,虎威。第一,一把手要有遠大的目標追求和堅定的信念,才能夠引領大家,使這個組織始終充滿激情。信念在、組織就在,所以只要有“一把手”在,信念和追求就在,組織和團隊就在,就散不了。第二,有虎性的一把手,敢冒風險、敢擔責任、敢決策,他有一錘定音的決斷力和決策力。同時,他勇于變革。不斷去超越自我。當然,卓越的企業家和企業的“一把手”,往往也是偏執的,有句話說“唯有偏執狂才能成功”,因為偏執者,大多有不同于一般人的獨特洞見力、創新精神和對事業的執著。但有時候,一把手如果過于“虎性”,往往容易獨斷專行、行事過于偏激,這時候如果團隊之中沒有人來“補臺”,任由老板獨斷專行、靠拍腦袋去做決策的話,容易翻車。所以,一個組織中必須要有第二種動物特性的人,就是所謂的“變色龍”特性的人。

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